Blooming Culture Experience

Teambuilding Experience die spelenderwijs diepgaande inzichten in uzelf en uw collega’s biedt

1,5 meter afstand

Wilt u een activiteit organiseren voor uw medewerkers die speelsheid en plezier combineert met inzicht in de samenwerking? Kies dan voor de “Blooming Culture” Experience. Spelenderwijs wordt iedereen bewust van de thema’s die in een gezonde teamcultuur van belang zijn. Ook ontstaat het besef dat eigen houding en inbreng cruciaal zijn in de samenwerking. U kunt uw eigen scenario’s inbrengen om te ervaren wat het effect van een bepaalde ingreep of keuze op het team is.

In verband met 1,5 meter afstand is een grote zaal met voldoende natuurlijke ventilatie nodig (of overdekte buitenactiviteit). Plastic handschoenen voor deelnemers.

Tijdsduur: 3 uur

Investeer in vergroting van motivatie en werkplezier

Ziet u vermoeidheid of irritatie in het team sluipen? Wordt de samenwerking hierdoor wat zwaar of moeizaam? Tijd om speelsheid en inzicht te brengen. Spelenderwijs worden medewerkers uitgenodigd om iets te delen over zichzelf en hun werk. We maken hierbij gebruik van de thema’s die horen bij een bloeiende cultuur. Deelnemers worden zich meer bewust van de thema’s die in een gezonde teamcultuur van belang zijn en geven zelf woorden aan de aandachtsgebieden en disbalans.

Resultaten:

  • Diepere verbinding in het team, minder verzuim en verloop
  • Meer werkplezier
  • Meer eigenaarschap, ondernemerschap en zelfbewustzijn
  • Opmaat voor talentmanagement en –ontwikkeling
  • Toename in innovatiekracht

Wat is de Experience?

In deze game worden eerst de thema’s van een bloeiende cultuur met elkaar verkend. Daarmee wordt de basis gelegd voor een verdere verdieping door het inbrengen van verschillende scenario’s. Per cultuurthema worden medewerkers als representant van een thema ingezet. Door diverse scenario’s in te brengen ervaart het team wat de impact daarvan is op één van de cultuurthema’s. Wat doet een ziekmelding bijvoorbeeld met het gevoel van verbinding? Wat doet het verhogen van prestatiedruk met het energieniveau? Zo zijn talrijke scenario’s denkbaar.

Aan de slag

Wilt u ook spelenderwijs meer inzicht brengen in het team zodat het werkplezier vergroot wordt? Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.

De Experience kent de volgende stappen:

  • Bespreken situatie van het team en uw behoefte
  • Sparren over de in te brengen scenario’s
  • Bepalen mate van openheid en communicatie
  • Afspreken datum

Johan Spaans

Oprichter/Voorzitter/Trainer

Johan is oprichter van de Joyfulness Coöperatie en schrijver van het boek “Joyfulness, van selfie naar compassie. Johan is innovatief, bevlogen en creatief.

Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.

Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.

Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.

Menno Braakman

Secretaris/Trainer

Menno Braakman is organisatiestrateeg, Joyfulness consultant, trainer, numeroloog en (persoonlijk) leiderschapscoach. Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het hem duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt in organisaties. Het is aan de binnenkant vaak niet op orde. Er is te weinig verbinding, betrokkenheid en werkplezier. Te weinig Joy. Menno wordt blij van het samen ontdekken waar de energie nog mag worden vrijgemaakt, zodat de ontwikkeling, transformatie en beweging kan ontstaan. Menno werkt vanuit waarheid (zowel datagericht als intuïtief), met scherpte, humor en kwetsbaarheid.

Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.

Let's connect