Zelf groeien

Samen bloeien

Joyfulness is een beweging, een natuurlijk en menselijk perspectief op leven en samenwerken. Joyfulness is ook een coöperatie van organisatiestrategen, HR-professionals, psychologen, trainers, coaches en creators, die al een flinke ontwikkeling hebben doorlopen en hun Joy komen verspreiden. We hebben als missie, dat we het potentieel van mensen maximaal benutten door te investeren in de belangrijkste ingrediënten van persoonlijke-, leiderschaps- en teamontwikkeling. Wij zien dat mensen pas echt floreren in een “bloeiende cultuur”. Dit realiseren we door ons te richten op verticale ontwikkeling (grotere denk-, emotionele en relationele capaciteiten) van leiders, medewerkers en organisaties. Deze natuurlijke ontwikkelwijze noemen we ook wel: evolutie. Deze next level is in deze onzekere, complexe en snel veranderende tijden een noodzaak. Traditionele organisatievormen en invulling van leiderschap raakt namelijk snel over de datum. De opwaartse ontwikkelspiraal, die we faciliteren, resulteert in steeds meer werk- en levensvreugde, Joy!

Onze Werkwijze

Integrale aanpak

Ontwikkelen naar natuurlijke structuur én cultuur

Betrokken

Uw mensen en teams formuleren hun ontwikkelstappen zélf

Iteratief

Continu reageren op nieuwe ontwikkelkansen

Veel smaken

Meer dan 20 verschillende creatieve trainingen

Meetbaar

De effecten van investeringen in kaart met onze scan

Spelen

We maken gebruik van de ontwapenende kwaliteit van spelen

Energiek

Onze mensen stralen werkplezier uit en brengen positieve energie

Ervaren

We geloven in de transformerende kracht van de ervaring

Blooming Culture Aanpak

Centraal in onze aanpak voor het verticaal ontwikkelen van mensen en organisaties staat het Blooming Culture model. Hiermee vergroten we de capaciteit voor menselijke impact in organisaties.
Het is een unieke, krachtige aanpak, die systemisch werkt op basis van de actualiteit. Daarnaast kunnen we onze werkvormen aanpassen aan verschillende ontwikkelniveau’s van mensen en organisatieculturen. We realiseren samen met mensen op alle niveau’s van de organisatie een bloeiende cultuur door met grote regelmaat zelf en samen stil te staan bij ontwikkelkansen. Zo werken we altijd met thema’s waar op dat moment energie op zit. We achterhalen thema’s vanuit de ratio én spelenderwijs vanuit de intuïtie, zodat we ook onbewuste thema’s uit de onderstroom kunnen vastpakken en daarop een ontwikkelsprong kunnen maken als individu en als team. Geen jaarplannen, maar een ritme van sessies in het teken van continu ontwikkelen: een soort regelmatig scrummen op de onderstroom, van disbalans naar balans. Met grote impact op de bovenstroom; op effectiviteit, werkplezier, wendbaarheid en een duurzame impact.

In onze Blooming Culture Sessies en Scans  die we faciliteren, ontstaat zo het inzicht én de nodige beweging voor persoonlijke- en teamontwikkeling. Geen losstaand medewerkerstevredenheidsonderzoek, geen losse trainingen of trainingswasstraat. Een rode draad met onze Scan (onderzoek) en krachtige training-, coach en intervisie-ervaringen gebaseerd op hetzelfde model. We passen het model en de aanpak toe in dagstarts, cultuur-scrumsessies en een nieuw soort intervisie. Door continu zelf- en samen door te ontwikkelen, bewijst het model zich als een vliegwiel voor het realiseren van een bloeiende cultuur. Dé voorwaarde voor wendbaarheid, werkplezier, bevlogenheid en een duurzame impact. Onze Scans bieden management en directies een set unieke KPI’s die inzicht geven in het menselijk proces naar maximale impact en succes. We maken cultuur meetbaar en ontwikkelbaar.

Wat wij bieden

Organisaties

Teams

Visie

Blog